Bilbo Nights (Semana Santa -3)

No puedo con los locales gay de Bilbao. La renovación que ha tenido la ciudad no ha llegado a los locales de ambiente. Son infames. El local más clásico, High, es de lo más cutre. Su cuarto oscuro es directamente negro; no se ve absolutamente nada, ni las sombras. Es el modelo puro de sexo gay en las catacumbas; no me da ni morbo. Pululan por él señores frikis que durante el día probablemente harán vida hetero. Es una pena no tener dinero para invertir y montar un local en condiciones en cualquier ciudad de tamaño medio de España.

Guggenheim (Semana Santa -2)

La sala de Richard Serra del Guggenheim es para mi lo más espectacular del interior del museo. El resto, ya sea permanente o temporal, que no lo distingo, me deja con la sensación de perderme algo... todo lo que no entiendo de las obras. Disfrutamos también del paseo exterior, que cada vez está más bonito.

Después del museo intentamos ir al Puente de Algorta, que recientemente han declarado Patrimonio de la Humanidad. Pero me lié con la autopista y acabamos en las playas de Sopelana. Fue una casualidad pero desde luego el paisaje es espectacular, de acantilados, y con un paseo que bordea la costa y las playas desde arriba, con bancos para mirar el Cantábrico. Fue uno de los momentos más relajantes y agradables del viaje.

Finalmente, de vuelta de las playas, encontramos el Puente Colgante. Atardecía. No subimos; dvt tenía un poco de frío y se mostró muy indiferente. Discutimos un poco por su actitud. Puedo entender que el puente no le interese pero no que no se esfuerce por disfrutar de ese momento conmigo, ya que era evidente que a mi sí me interesaba. Volvimos a Bilbao algo distantes.

Chillida - Leku (Semana Santa -1)

Estamos pasando unos días en casa de un amigo en Bilbao. En realidad, en Castro Urdiales, porque el precio de la vivienda lo ha empujado a vivir fuera. -

Hoy pasamos el día en San Sebastián. Nos pusimos piripis a vinos en el Casco Viejo. Estaba un día super-soleado para pasear por la Concha (no como ayer; que tuvimos una cena algo desapacible en Bilbao). -

Después nos fuimos al Chillida-Leku y nos encantó a los dos. Está todo muy cuidado y bonito. Muy agradable para pasear o para sentarte en cualquier banco.

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Virilidad

Desde hace unos días tengo internet en casa. Lo de bajar al portal se acabó porque le pusieron clave de seguridad a la red inalámbrica que pirateaba. Por las noches, con la novedad, me dan las tantas, entre explorar páginas gays de contactos y chatear por el messenger con amigos incipientes. De entre esas nuevas amistades la más desarrollada es la de un actor semi-famoso y su pareja. El próximo domingo iré con dvt a ver la obra musical en la que actúa. Veremos cómo acaba la cosa; tal vez cenemos juntos.

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Describir tu perfil en la red tiene sus trucos. La clave según mi asesor personal, B(bran), es reducir el texto al límite, que los ciber-gays no son nada leídos, y seleccionar pocas fotos pero buenas. El domingo por la mañana me tiré un buen rato probando ángulos, posiciones, luces. Muy divertido (para hacerlo un día, claro).

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Y luego están los anuncios de las páginas... Siguiendo un banner llegué al mundo de los alargamientos de pene. Y engrosamientos, claro. Multitud de métodos para mejorar tu virilidad y autoestima. Por lo visto todo es posible... desde los aparatos alargadores hasta los ejercicios manuales, las píldoras, las bombas de vacío, la cirujía... No tenía ni idea del mercado enorme que existe. Lo que es vivir en la ignorancia... siempre te pierdes algo.

Cotidianeidad

Llevo un año viviendo solo. Y es increible como pasa la vida y lo convierte todo en cotidiano. De repente me veo este fin de semana yendo a la compra en Mercadona con jap, con toda la naturalidad del mundo. Encantados los dos de hacer cada uno su compra conjuntamente. Creo que al vivir solos ambos miramos más los precios. Yo me voy dando cuenta de que el Sánchez Romero de Arturo Soria Plaza, aunque cómodo por estar cerca del trabajo, supone un sobreprecio absurdo.

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Y con la misma naturalidad que comento, hemos compartido otras actividades el fin de semana. El sábado por la noche fuimos a ver Diario de un Escándalo. Una profesora cerca de la jubilación, amargada, resentida y lesbi, se hace amiga de una profe madurita pero estupenda, una rubia muy mona que se acaba liando con un alumno, un niñato de 15 años. Toda la trama gira en torno al mundo interior de Bárbara, la mujer más mayor, que vuelca todos sus pensamientos y emociones tóxicas en sus diarios. Me gustó bastante la peli. Los personajes están bien construidos y mantiene la tensión, al estilo thriller.

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El domingo hicimos magdalenas de nuevo. Después del exitazo de la receta, y de la innovación que ha desplegado todo el mundo, decidimos hacerlas con chocolate. Rallé chocolate de varias tabletas distintas: a la taza, chocolate blanco y negro con cacao 70%. Los mezclé porque no logré decidir cual podía ser el más adecuado. También añadimos trozitos de ciruelas-pasas. No han quedado mal, aunque creo que necesitarían más chocolate y menos azucar. Habrá que perfeccionarlas.

Identificación de talento

Los 3 primeros días de esta semana que hoy acaba estuve involucrado en un assessment center para identificar comerciales con potencial para ser gerentes de área. Completaba así mi reciente incursión en los temas de selección. Esta vez las pruebas del assessment me parecieron más sólidas. Corrían a cargo de la consultora Hay Group, que son especialistas en modelos de competencias. Me costó poder asistir... nadie de mi empresa había asistido previamente, ni habían visto los casos en detalle (incomprensible!). Me tuve que poner un poco borde con la consultora-jefa. Llegué a decirle que si no podía asistir a las pruebas en mi empresa, porque según ella podía contaminar los resultados, que me dijera otra empresa cliente para asistir. Fue una discusión con su punto gracioso. Hacía tiempo que no mantenía una conversación tan tensa y creo que en el fondo la disfruté.

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Los casos son bastante elaborados, aportando bastante información, y requieren bastante tiempo de preparación. Lo mejor fue bucear, mediante preguntas, cómo hacían la alineación posterior de resultados. Y cómo a partir de los comportamientos que ven en las pruebas asignan un nivel u otro de competencia en por ejemplo "orientación a resultados" o "desarrollo de equipo".

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El drama de todos estos procesos tan elaborados, al menos en mi empresa, es que al final en la decisión tiene más peso la impresión que el candidato causa en las entrevistas con directores. Y eso ya es un desparrame. Porque no hay un criterio definido de qué explorar en la entrevista ni de cómo se define el "potencial". En fin, mucho por hacer para asegurar que el talento se identifica bien.

Felicidad

He acabado estos días El viaje a la felicidad de Eduardo Punset, un libro que parte de describir la base neuronal de las emociones. Después analiza los factores tanto internos como externos al individuo que las determinan y acaba planteando la supuesta fórmula matemática de la felicidad. Si tengo ánimo, escribiré esa fórmula en otra entrada del blog.

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En el capítulo de factores internos, el autor cuenta uno de mis experimentos favoritos. Lo realizó Martin Seligman, con ratas y con perros. Básicamente lo que se vio es qué pasaba si metes a los animales en una jaula con una palanca, y al apretar ésta o bien sale comida o una descarga eléctrica de forma totalmente aleatoria. Pues bien, ante la incapacidad de controlar la situación, los animales se estresan mucho, acaban paralizados, destrozados emocionalmente y finalmente mueren. Se llama paradigma de la indefensión aprendida. Y es una de esas joyitas de la psicología. En definitiva, dice que todos necesitamos tener la sensación de control sobre los acontecimientos y sobre nuestras vidas, o de lo contrario caemos en la infelicidad. Esta semana tengo ejemplos en varias direcciones.

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Hoy fue un día super happy para mi. Me ha costado una semana conseguir que en mi empresa saliera la comunicación interna sobre los mejores lugares para trabajar en España en la línea que yo consideraba adecuada. Puesto que nuestra posición en la lista se deterioró mucho desde la última vez que nos presentamos, yo quería incluir áreas que había que mejorar en la empresa. En plan: estupendo que sigamos siendo uno de los mejores lugares para trabajar pero nos tenemos que poner las pilas en algunas cosas y concretamente son ... He pasado del disgusto inicial de ver que mi jefe no apoyaba para nada ese planteamiento, a la euforia de hoy al ver que el Director General envío el comunicado como yo quería. Infelicidad por falta de control sobre la situación durante días y alegría al recuperar el control.

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Por otro lado, también esta semana, sobrino entrópico ha dejado su trabajo en H&M (por cierto, un excelente lugar para trabajar según él). Ha decidido retomar su vida de estudiante. Como su comportamiento es impredecible, me genera disgusto. Y pérdida de credibilidad en sus opiniones. Temo por su propia satisfacción vital a medio-largo plazo.

Heroicidad

Anoche vi 300 con jap, la peli super exitazo de taquilla en USA que narra la batalla de las Termópilas, entre espartanos y persas. La peli sigue el comic de Frank Miller, y eso es lo mejor porque las escenas sangrientas no dan mal rollo al recordar los goterones rojos de un comic. Satura un poco el exceso de testosterona, pero así es el mundo antiguo, lleno de héroes y villanos.

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Por la tarde, había quedado con el coordinador del grupo LGBT de IBM. Un gallego parlanchín, de 29 años, que fue el único empleado en España en dar el paso de asistir a la primera reunión europea de empleados gays y lesbianas de la compañía. Aquello fue toda una aventura que requirió la aprobación de sucesivos gerentes y directores y por lo tanto salir del armario con todo ellos. Hoy el grupo tiene unos 20 miembros que participan de forma desigual. Hasta dónde sé, es la única compañía en España que tiene grupo LGBT. Toda una heroicidad.

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Cuando se escriba la historia de los gays y lesbianas en las empresas en España el de IBM será uno de los capítulos destacados. Seguro que a nivel individual habrá algunas otras historias interesantes que contar. Como la de un directivo de un laboratorio farmacéutico con el que cené hace unas semanas... una de esas cenas a 2 grados que sirven para conocer a otras personas. Este directivo se casó con su novio el año pasado y asistieron a la boda el Director General y la Directora de Recursos Humanos. Lo mejor fue cómo lo anunció al Comité de Dirección en pleno. Uno de sus compis, rancio claro, comentó que antes de hacer un anuncio así tenía que haberlo consultado con el Director General... momento de tensión. Pero el Director General salió al paso diciendo que lo habían hablado y que tenía todo su apoyo. Esa escena merecía una grabación en video para la posteridad.

Obviedad

Cuesta estar al día de lecturas y de noticias interesantes. Por eso hay que compartirlas... He descubierto esta semana una nueva aplicación, Google Reader, que permite compartir entradas de distintos blogs. Lo he llamado "Lecturas en red" y está en el menú de la izquierda.

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Y hablando de compartir, crixa me ha traído esta semana una columna-joya de Juan José Millás del viernes pasado: Leche. Me ha encantado porque llevaba unos días alucinado con este uso del lenguaje tan peculiar que hace el PP últimamente. En concreto, sus últimos motivos de manifestación y gresca...manifestarse... "para que Navarra siga siendo Navarra" o en su variente negativa "para que Navarra no deje de ser Navarra". De verdad que esto ya es de estudio psico-social serio en universidades.... porque como dice Millás...."Salgamos sin complejos a la calle para defender las cosas bonitas en las que creen las personas normales, la gente de bien... (...) que las muñecas de Famosa acudan al portal". Es que esto ya es todo de traca.

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Claro que hoy ya he pasado de reirme de la obviedad a pasar a la más pura intranquilidad... y es que el PP ha hecho un llamamiento a un boicot a todos los medios del grupo Prisa.... No tienen freno.... hace semanas que crixa decía que lo siguiente que anunciarán será directamente el "apocalipsis" (después la ruptura de España y de la rendición a los terroristas se van quedan sin maldades para atribuir a ZP). A seguir con la estrategia de "mass destruction now!".

ExpoAgata

Cosmocaixa exhibe una muestra de vestidos de Agata Ruíz de la Prada con visitas guiadas incluidas. Como dice la guía es de las pocas veces que un museo se acerca a la moda... aunque algunas obras son casi más propias de la asignatura de Escultura que imparte B(bran), especialmente los vestidos taca-taca, con sus ruedas incluidas.

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Para completar el fin de semana, tarde de domingo con película infame, Concursante, con subvención de la Xunta, dado su director orensano (Rodrigo Cortés). Leonardo Sbaraglia es el actor protagonista. Me gustaría hacer cine-patria y encontrar algo positivo pero es que me ha parecido realmente floja. Snif.

Inteligencia Emocional y Estupidez

El jueves pasado asistí a una conferencia en el Instituto de Empresa sobre Inteligencia Emocional a cargo del psicólogo Enrique García Huete. Su planteamiento principal es que tenemos que gestionar nuestra vida emocional en relación con los demás, en lugar de dejarnos llevar por ella. Esto requiere analizar claramente que cosas nos provocan agrado (emociones positivas) o desagrado (emociones negativas). Esa revisión debe hacerse en 5 áreas vitales: familia de origen, familia creada (o relaciones sexo-afectivas), laboral, relaciones sociales y finalmente, ocio. Fruto de esa revisión puede ocurrir que tengamos que "limpiar la agenda" al darnos cuenta de que determinadas relaciones no nos generan satisfacción.

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Lo más interesante de la charla fue descubrir los estudios sobre la estupidez humana de un tal Cipolla (con ese nombre, imposible olvidarlo, claro). Este historiador económico italiano ("chipola" se pronuncia su apellido) clasifica a las personas en cuatro tipos: inteligentes, malévolos, incautos y estúpidos. Además, ha desarrollado 5 Leyes de la Estupidez:

1. Siempre e inevitablemente cada uno de nosotros subestima el número de individuos estúpidos que circulan por el mundo.
2. La probabilidad de que una persona determinada sea estúpida es independiente de cualquier otra característica de la misma persona.
3. Una persona estúpida es una persona que causa daño a otra o grupo de personas sin obtener, al mismo tiempo, un provecho para sí, o incluso obteniendo un perjuicio.
4. Las personas no estúpidas subestiman siempre el potencial nocivo de las personas estúpidas... asociarse con individuos estúpidos se manifiesta infaliblemente como un costosísimo error.
5. La persona estúpida es el tipo de persona más peligroso que existe. El estúpido es más peligroso que el malvado.

Magdalenas incunables

Ingredientes:

• 3 huevos
• 1 yogurt natural
• 3 de harina
• 2 de azucar
• 1 de aceite
• 1 sobre de levadura
• limon rallado al gusto

Proceso: En un recipiente para mezclar todo y batir posteriormente, se mezclan los huevos, y el yogurt. Se lava el vasito del yogurt y con esa misma medida se incorporan 3 de harina, 2 de azucar y una de aceite. Finalmente, el sobre de levadura Royal y algo de limón rallado. Se bate todo con la "minipimer" (o cómo se escriba) y se pone en los moldes en una bandeja. Todo al horno a 180º durante 30 minutos aproximadamente (controlar que suban y cojan colorcillo). Eso es todo. Suerte y ya contaréis que tal os va...

Redes profesionales

Con la idea de gestionar las relaciones a dos grados han surgido varias plataformas en internet. La idea consiste en darse de alta, aportando datos de tu perfil profesional, y después invitar a personas que conoces a hacer lo mismo. De este modo generas tus conocidos de primer grado. Estos a su vez invitan a nuevas personas que son tu segundo grado. Y así sucesivamente. Lo interesante es que te permite visualizar claramente el segundo grado incluso gráficamente. También hacer búsquedas por temas o por nombres concretos, y saber a cuantos grados de distancia tienes a esa persona. Quizás es algo difícil entender el sistema sin verlo directamente. Así que os invito a que visitéis alguna de estas páginas: neurona, xing, econozco.

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Yo estoy dado de alta en la última, econozco, así que ya os haré llegar una invitación para que nos conectemos. Adjunto una vista de la forma de mi red actual y algunos datos estadísticos sobre la misma. La herramienta permite visualizar la gráfica en grande y con los nombres y apellidos de las personas, pero por razones de confidencialidad no muestro esa vista. Espero que os entre el gusanillo de explorar y participar.

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Deslealtad

Procuro apartar de mi mente la actuación del PP en los últimos tiempos por una mera cuestión de salud mental. Me provoca tanto rechazo, tanta indignación y tristeza, que intento no recrearme en todo lo que están diciendo y haciendo... esos homenajes florales, esas concentraciones ante... las embajadas (!), esos lazos azules, esas descalificaciones y mentiras, esas broncas en el Congreso y el Senado, tan poquito respeto por todos aquellos que no hacen y piensan lo que ellos quieren, tanta manipulación, tanta deslealtad hacia la democracia, las instituciones y el país. Tanto egoismo y mal fondo. Que las urnas los coloquen en su sitio, por favor. Por salud democrática. Por dignidad.

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La portada de hoy del Periódico de Catalunya, publica Nunca en mi nombre, una carta de una víctima del 11-M que provoca auténtica emoción.

Receta familiar

Tarde de domingo con olor a magdalenas en casa de jap. Gracias a los chinos, que abren sus supermercados y tiendas a todas horas, pudimos encontrar la harina que nos faltaba. Seguimos la receta familiar que jap guarda en un manuscrito incunable de mi madre. Todo el truco parece estar en medir las cantidades y proporciones con un vaso de yogurt.

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La cocina fue el broche de una tarde de domingo de primavera en Madrid. Fuimos al cine en sesión de 4 y media para ver Pequeña Miss Sunshine, una peli maja de la que esperaba algo más. Una colección de fracasos personales en la misma familia que critica los sueños de grandeza y éxito tan habituales en la sociedad occidental.

Selección comercial

Segundo fin de semana de procesos de selección de personal. Si el pasado fue con MBAs en Barcelona, en este ha tocado comerciales en Madrid. Curiosamente hacemos un Assessment Center más largo para la selección de comerciales, prácticamente el doble, que para jóvenes talentos con futuro. Entre las pruebas nuevas, un caso de organización de rutas comerciales (decidiendo entre varias opciones, por ejemplo ver clientes nuevos o clientes ya conocidos y muy rentables) y un caso bastante conocido de supervivencia en un desierto (en el que el grupo tiene que decidir el orden de 10 posibles objetos).

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Una de las pruebas que más me ha gustado es la de vender algún producto. En general todos vendieron productos de su trabajo actual... tarjetas de crédito, aparataje para hospital, productos de ahorro, o un chip de pruebas genéticas anti-ageing (flipante). Pero hubo una candidata que destacó especialmente... vendió bolitas de miel (tipo las de aceites de baño) dirigidas a hostelería, para evitar pringarte y con distintas variedades (por ejemplo miel con ginseng). El producto no existe salvo en la cabeza de esta chica, pero seguro que yo sería un consumidor habitual si lo encontrara en el supermercado.

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Hay candidatos que destacaron en una prueba pero no en otras y eso hace que la decisión de cuales deben continuar el proceso, realizando entrevistas en central, se complique. De nuevo ha sido una experiencia enriquecedora y divertida. Y estoy descubriendo todo lo que se aprende con la selección de personal... de otros sectores, de otros mundos, de otras personas.

Diversidad

Trabajar en temas de Diversidad es muy agradecido. Sin dejar de ser un tema empresarial y de Recursos Humanos, tiene muchas ramificaciones sociales y rápidamente la gente suele mostrar interés. Tuve ocasión de comprobarlo hace un par de semanas, al dar una charla sobre el tema a alumnos del Instituto de Empresa. Se trataba de lo que llaman un "Community Integration Day", unas sesiones presenciales que organizan con alumnos de un MBA a distancia.

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El año pasado había participado en una de estas charlas, de hora y media de duración, con un grupo en español, y compartiendo la sesión de la tarde con la responsable de Diversidad de un banco. Aquella fue una sesión apoteósica porque los enfoques de cada uno fueron muy diferentes. Por ejemplo, ella mencionó como rareza, entre alguna risa en la sala, el hecho de que existiera un grupo de Gays y Lesbianas en el banco y también el hecho de que hubiera productos específicos para ese colectivo. Yo, en cambio, acabé mi presentación comentando que me iba a Chicago al Congreso Out and Equal, y también haciendo un coming out personal en toda regla. Seguro que aquella sesión fue muy impactante para los alumnos.

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En esta ocasión el grupo era en inglés, y estaba yo solo. Perdí bastante naturalidad y espontaneidad pero salió bien y me felicitaron varios alumnos. Salieron los temas habituales... el papel de la mujer en la empresa, las cuotas de representación, la conciliación de la vida familiar y laboral, la inmigración, la discapacidad y los gays. También la doble vertiente de la diversidad: interna (dirigida a empleados) y externa (dirigida a los segmentos de mercado de colectivos diversos). Noté una clara diferencia de este grupo respecto al del año pasado: al grupo español le costaba ver la necesidad y las ventajas de trabajar el tema de la diversidad en la empresa; el grupo de este año, con la mitad de alumnos anglosajones (USA, UK, Irlanda...) no tenía esas dudas... le interesaba más saber detalles concretos de cómo hacer el tema operativo.

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Con 4 millones de inmigrantes en España, 4 millones de personas con discapacidad, la inminente Ley de Igualdad y un colectivo LGBT cada vez más visible y con derecho al matrimonio, los estudiantes españoles de las Escuelas de Negocio ya pueden empezar a ponerse las pilas con la Diversidad... o se perderán muchas cosas.

Selección textil

Un nuevo miembro en la familia hmera. El sobrino entrópico ha encontrado trabajo y en unos días empezará en la tienda del Paseo de Gracia. Comienza nueva etapa. Ha superado con éxito el proceso de selección, gracias a su soltura verbal. Y eso que la respuesta a una de las preguntas situacionales no fue muy acertada.... "eres el encargado de probador; la tienda cierra a las 9; tus compañeros son de las afueras de Barcelona, tienen que irse para coger el tren y volver a sus casas.... pero justo llega en ese momento una señora con varias prendas para probarse; que harías?". Por supuesto super-sobrino le diría a la señora que se vuelva a su casa que es hora de cerrar. Orientación al cliente en estado puro.

Parque Güell

Cada vez voy adquiriendo más soltura en mis clases prácticas de moto, los domingos al mediodía. Ya estoy en la fase de ir sorteando obstáculos, tipo serie de columnas o de pivotes. Esto marcha.

Este domingo, tras la práctica, subimos al Carmel. Tomamos algo y acabamos entrando en el Parque Güell, que limita en su parte superior con el barrio. Era la segunda vez que iba. De nuevo, un montón de gente pero las vistas merecen la pena y siempre encuentras un rincón en el que sentirte a gusto.

Selección de élite

Assessment Center en Barcelona; viernes todo el día y sábado por la mañana. El objetivo: identificar candidatos para incorporar a un programa de desarrollo rotacional de talento. El programa presenta un plan de carrera muy atractivo para el futuro empleado: 6-12 meses en ventas, 4-6 meses de asignación en un departamento de central, un año en nuestra central en Estados Unidos, y finalmente, de vuelta a España, incorporación a un puesto de marketing.

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Los participantes eran alumnos de MBA de las Escuelas de Negocio ESADE e IESE, dos de las más prestigiosas internacionalmente. El planteamiento de estudios de cada una es bastante diferente. La primera escuela, ESADE, fue fundada por los Jesuitas, que ahora no intervienen en los planes de estudio. Potencian fundamentalmente el trabajo en equipo y la colaboración. La segunda, el IESE, es una escuela del Opus... que interviene en todo (de hecho, cada aula tiene su cuadro de la virgen y disponen de una capilla dentro del campus). El perfil de sus estudiantes parece ser más individualista (y en efecto, algo de eso se notó durante las pruebas).

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El Assessment consitió en una entrevista personal y una serie de pruebas colectivas: presentar a un compañero, resolver colectivamente un caso de una empresa que no sabe si lanzar un nuevo producto, resolver algunas situaciones de negociación y enfrentarse a la reunión con un colaborador que tiene algunos problemas de desempeño. Adicionalmente los candidatos realizan también un assessment de 2 horas a través de internet con una batería de 8 ejercicios destinados a medir ciertas habilidades como la iniciativa o la capacidad de abstracción. Todo destinado a tener la información más completa posible sobre el candidato.

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Mi participación en todo esto se debe a que tenemos un nuevo modelo de liderazgo en la organización y lo queremos integrar en todo el proceso de selección. También porque, desde mi responsabilidad de Diversidad con reporte a nivel global, estamos viendo vías alternativas de identificación de talento. Y ciertamente detecté algunas cosas mejorables... preguntas sesgadas en la entrevista (como la referida al entorno familiar del candidato; que me parece clasista) o alguna prueba que no explotamos muy bien. O esa pregunta final tipo Gran Hermano de a quién seleccionarían ellos... y que hemos eliminado ya porque me parece poco ética.

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Empezé con todo esto el miércoles en Madrid, estudiando los curriculum de los candidatos y realizando yo mismo las pruebas on-line (no hay como pasar uno mismo las pruebas para detectar las dificultades). El jueves tuvimos reunión con la consultora para revisar los ejercicios y me encantó introducir variables de tipo personal en los casos de gestión del desempeño. Tipo.. empleado con familiar enfermo de Alzheimer, o en proceso de separación, o que se está mudando de casa... Porque en la vida real el desempeño de los empleados se ve también afectado por su situación personal.

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Disfruté muchísimo de estos días de experiencia al estilo Método Gronholm. Hacía tiempo que no me lo pasaba tan bien en el trabajo. Todos los candidatos valoraron también positivamente lo distendido del ambiente y que se habían sentido muy cómodos. Las consultoras externas con las que trabajamos son super majas, y tuvimos muy buena conexión. Muchas risas y disfrute. Y ganas de seguir trabajando juntos... así que probablemente repitamos el próximo fin de semana selección de comerciales para poder acabar de perfeccionar todo el proceso.

Gays en el ámbito laboral

El sábado pasado la charla con Jesús Encinar organizada por IEOut fue noticia de contraportada en el diario económico Cinco Días. El tratamiento fue sencillo y riguroso, muy alejado al tratamiento más sensacionalista de otros medios que ya he comentado en un post anterior (homofobia profesional). En esta ocasión la noticia comenzaba con un lapidario "¿No conoces a nadie gay en tu empresa? Entonces tienes un problema. Eso es que la gente no se siente cómodo para decirlo".

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Por nuestra parte, y tras las validaciones internas y con el propio Jesús, hemos publicado un resumen de la charla en la página de IEOut y hemos comenzado a trabajar en las próximas actividades. El más importante de los proyectos actuales es organizar alguna jornada gay-profesional coincidiendo con la celebración en Madrid del Europride 2007 (por cierto, página web super chula y moderna).

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Y es que el tema de los gays en la empresa no ha hecho más que empezar. Estos días he recibido la ponencia política que se va a discutir en el próximo congreso de la FELGT (Federación Estatal de Lesbianas, Gays y Transexuales). En esa ponencia se marca como prioridad para los dos próximos años el trabajo de la Federación en el ámbito laboral. Una vez conseguida la plena equiparación legal se empieza a ser consciente de la importancia del ámbito laboral para la normalización y visibilidad de la comunidad LGBT..

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Para acabar, un par de noticias recientes sobre el tema. Por un lado, las declaraciones de un jugador de la NBA diciendo "soy homófobo y odio a los gays". Aunque después se arrepintió, la noticia fue polémica en Estados Unidos. Por otro lado, la posibilidad que una lesbiana se convierta en la heredera de la fortuna de IBM. Lo dicho, el mundo laboral va a dar mucho que hablar...

Digitalidad

Ayer asistí por primera vez a una conferencia on-line del Intituto de Empresa. Por un lado tienes las diapositivas y por otro, en una pantallita pequeña, ves y escuchas al ponente. El sistema funciona bien. Una hora de duración para que no se haga muy pesado. El tema era muy atractivo: "Nuevos Modelos de Negocio en la intersección entre tendencias tecnológicas y sociales". Suena estupendo pero no me enteré de la mitad. Hablaban de Convergencia Digital, un tema en el trabajan conjuntamente varios profesores del área de tecnología del IE que disponen de su propio blog. Este fenómeno de convergencia afecta a los contenidos, las comunicaciones y las tecnologías y tiene lugar al digitalizarse toda la información (texto, audio, imágenes...). Todo es digital y todo converge hacia los mismos dispósitivos... entre ellos los móviles. Todo está ocurriendo muy rápido, de hecho ponían como ejemplo la sustitución vertiginosa que han tenido las cámaras tradicionales por las digitales y la emergencia paralela de móviles con cámara. Buf... a veces me pongo eléctrico con lo rápido que va todo y la sensación que me queda de estar perdiéndome la mitad.

Marketing alternativo

El viernes noche estuve en Off Limits para el estreno de un remake de Alien. Era, en realidad, un "rimake" alternativo, tanto que no funcionaba ni el proyector empezó bastante más tarde de lo previsto. Aprovechamos para hablar con Ignasi y Lurdes. Super sociables como siempre y con un montón de proyectos nuevos interesantes. Ella ha confirmado un proyecto para laboratorios Esteve, y su producto "Dormidina". Jugará con la idea de las ovejas y el sueño para montar un evento aprovechando que Madrid está en la ruta de la trashumancia. Esto promete.

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Por su parte, él está trabajando con una conocida compañia de refrescos en marketing para el segmento gay... identificando todos los subtipos variopintos que hay de gays: chasers, bakalas, leather, zapas, osos, maduros... y también los subtipos de lesbis. Cada uno con su gustos en cuanto a bebidas refrescantes se refiere. Hace unas semanas vi una valla publicitaria al salir del aeropuerto de Barcelona con un nuevo coche de SEAT. Se anunciaba con un "Wellcome to the Family" y con un oso de peluche rosa sobre el capó... todo un guiño a la comunidad LGBT (we are family). Estoy segurísimo de que en los próximos años proliferarán en España los anuncios gay-friendly.

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Otro proyecto en el que trabaja Ignasi es el lanzamiento de una nueva frangancia de una mega-brand de ropa internacional. Y para acompañar ese lanzamiento va a nacer un nuevo concepto, el de los Tecnosexuales, los jovenes de 18 a 24 años que ligan y mantienen "relaciones afectivo-sexuales" utilizando el bluetooth. Seguro que el término dará que hablar.

Los famosos y yo

Cuando vives en Madrid estás a un paso de la fama.... ayer en mi gimnasio apareció Rosa, la del primer OT, toda poderosa enfundida en una malla, con buen tipito, y con un corte de pelo muy lesbi. Cuando bajaba al vestuario subía una cámara de televisión.

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Ahora, mientras chateaba en mi portal, Javier, el portero de los fines de semana, me ha presentado a Fernando Tejero, mi vecino. El hombre volvía con su perro y nada más entrar en el portal un niño se abalanzó sobre la puerta y lo llamó. Al salir de nuevo a la calle, la madre del niño explicó que el chavalín (unos 10 años) era fan (?) del actor... todo para hacerles una foto juntos. Al entrar de nuevo, Fernando explicó que llevaba un agotador día de fotos.... había estado con Julio Medem y Lola Dueñas tomando algo por la Plaza de Santa Ana, porque era su cumpleaños. Total, que Javier ya nos presentó. Me dijo que me había visto varias veces con el portátil en el portal... le expliqué lo del wifi barato que practicaba. Comenté que yo también había estado de cumple hace unos días... el dijo que eramos Piscis los dos (igual es creyente en el horóscopo). Lo dicho, a un pasito de la fama :)).

Idoneidad (Adopción en Madrid)

Como diría alquien que yo me sé, llevo unos días con un "aborigen" de trabajo... y es que en mi compañía estamos inmersos en pleno cambio de cultura organizativa (ya hablaremos de eso ya porque telita...). Mucho cambio con los mismos directores... Entre eso y mi nuevo rol matricial con temas de diversidad a nivel mundial (objetivos de presencia de mujeres para los distintos países), me dan las tantas en la oficina.

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El momento tranquilo del día ha sido la comida con Cristina R, compi de Químicas en Vigo-Santiago. Me contaba que estaba en pleno proceso de adopción aquí en la Comunidad de Madrid, el reino de Espe, la Presidenta. Todo el proceso es ciertamente curioso. Haces un curso durante un mes, durante el cual asistes a clase los sábados durante dos horas. Acabas dudando de por qué quieres ser madre, porque por supuesto no se pueden alegar motivos éticos... todo tiene que ser purito deseo maternal. A continuación se evalúa a la pareja en su conjunto: ingresos y gastos, previsión de cuanto dedicarán al niño... análisis de la estabilidad de la relación, si llevan mucho tiempo juntos, si han tenido discusiones importantes y saben resolverlas...

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Por último, se hace la evaluación personal de cada progenitor. Ahí es dónde, en este caso, las psicólogas ya están totalmente despistadas. Porque ellos podrían tener hijos naturales... no tienen ningún problema. Y eso no lo pueden entender. Lo de él tiene un pase...despúes de todo sólo le preguntan por su realización profesional para saber si va a llegar satisfecho a casa por las noches. Pero lo de ella... que renuncie al embarazo, es que sencillamente no lo conciben. Y en ese punto están, con su idoneidad en el aire, por no ajustarse al modelo familiar esperado. Sólo parece natural la paternidad biológica, y la adopción sólo como medida extrema frente al trauma terrible de no poder concebir.

Naturalidad

Después de algunos intentos frustrados, por fin he visto al sobrino entrópico en Barcelona. El sábado fue un encuentro rápido en FNAC, en la sección de libros, para mantener la aureola de familia cultureta; y el domingo ya nos vimos con más calma para tomar algo en el barrio de Gracia. Ya puedo tranquilizar a mi hermano asegurando que está intacto y que no he advertido signos de pertenencia a secta alguna o al uso de drogas extrañas. Está como siempre. Entregó su curriculum en H&M la tarde del sábado, así que ya ha dado un primer paso en dirección al mercado de trabajo.

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Tras el encuentro familiar, dvt y yo nos fuimos al teatro: Cantando Desnudos. Leo ahora que la obra ha tenido bastante polémica en USA (todo lo tiene allí). A nosotros nos dejó bastante indiferentes. Como planteamiento es interesante pero para mi tiene un problemón insalvable: no me gustaron la música ni las letras. Tendría que haber sido algo en línea más popera y con letras más dramáticas. Los chicos muy normalitos (se agradece que no sean clónicos de gimnasio) y muy naturales, eso sí.

Barcelona de montaña

Hay una Barcelona que no tiene nada que ver con el Port Olimpic, l'Eixample o el Born. Es la ciudad del Carmel y el Vall d'Hebrón, la zona alta, dónde vive dvt. Barrios populares en cuesta permanente. Para mi tiene mucho encanto.

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Ayer sábado fuimos al mercado de Vall d'Hebrón para hacer compra para la cena, pues venían JHM y MHM. Era la primera vez que íbamos al mercado juntos y que nos enfrentábamos a hacer de anfitriones en casa. El mercado estaba muy divertido, de Carnaval, lleno de cintas de colores, con unos músicos recorriendo los pasillos y con los dependientes en los distintos puestos disfrazados. Rezumaba buen rollito y alegría. Compramos verduras con la dependienta canturreando a los Village People. Después fuimos a la pescadería. Conocían a dvt y nos hicieron muchas fiestas. Escena almodovariana de complicidad de clase trabajadora ante la parejita de gays, todo guiños y amabilidades. Me sentí como si fuera mi presentación en sociedad en el barrio. Un gustazo de naturalidad después de tanta homofobia en el ámbito profesional durante la semana pasada.

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Homofobia profesional

Estoy convencido de que lo que está ocurriendo estos días, a raíz de la charla de Jesús Encinar para IEOut, formará parte de la historia de los gays y lesbianas en la empresa en España. Son días trepidantes de muchas emociones y de aprendizaje galopante.

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El martes El Confidencial publicó la noticia con el titular "El IE sale del armario". El tratamiento de la noticia era adecuado aunque jugaba con la idea de club de futuros directivos, algo que fácilmente huele al famoso "lobby gay". Lo mejor fueron a partir de ahí los comentarios. Merece la pena leer algunos de ellos (todos no, porque cansan) para hacerse idea de la homofobia social todavía presente y que se activa cada vez que se oye hablar de los gays. Lo de siempre.... se nos respeta mucho mientras no se nos vea ni se oiga hablar de nosotros.

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Aún más lamentable ha sido un email recibido ayer de un ex-alumno del IE. Un chico gay que escribe al Decano, a la directora del Centro de Diversidad y a la Directora del Alumno, calificando la iniciativa de creación del club de "horrible y aborrecible". Me descoloca este auto-odio que vuelca la indignación en esto ... con la cantidad de cosas realmente horribles que pasan en el mundo. En el colmo de los absurdos resulta que hoy me entero que este chico es amigo de M de Lux. Coincidimos en una cena hace unos meses. Dos grados de separación. No sabía que tenía la homofobia y el auto-odio tan cerca. No pude evitar soltar una carcajada. Quedaremos la semana próxima. Ya le vale al chaval.

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Ayer tuve un día mediático a tope, dando la cara como coordinador de IEOut en Radio Andalucía, Cinco Días (contraportada la semana próxima) y la Sexta (informativo de las 8 de ayer o de hoy; no lo sé seguro). Respondí con mucha soltura (eso me han dicho) y, creo, con profesionalidad. A todos los periodistas se les notaba el morbillo... "hay discriminación en la empresa??" "cuántos directivos gays hay?" y también genuino interés por entender por qué y para qué se creaba esta iniciativa.

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Y para completar esta histórica semana, hoy he sabido de una noticia en tono amarillista y digna del peor periodismo digital basura en el Confidencial Digital. Pretenden explotar que supuestamente hay conflicto dentro de la Escuela de Negocios por este tema. Cuando lo cierto es que se vive con total normalidad y con el apoyo del Decano y el Centro de Diversidad. Algunos parecen dedicarse profesionalmente a la homofobia. A todos ellos les recomiendo la página del Injuve: Intolerantes Anónimos..

Momentazo Ana Botella

"Si se suman dos manzanas, pues dan dos manzanas. Y si se suman una manzana y una pera, nunca pueden dar dos manzanas, porque es que son componentes distintos. Hombre y mujer es una cosa, que es el matrimonio, y dos hombres o dos mujeres serán otra cosa distinta.". Ana Botella

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Llevo un par de días deseando poder describir el momentazo de la semana. El martes, mi jefe y yo fuimos a la firma de un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Madrid. Se constituía así una red de empresas por la conciliación. La idea es que esta red sirva para demostrar públicamente que la conciliación es posible y tiene beneficios para empresa y trabajadores.

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La expectación era ver a la concejala, por supuesto. Y creo que no sólo para mi sino para todos los presentes. Y no defraudó. Entró en la sala con todo el mundo ya sentado; miró hacia varios lados y titubeó por dónde empezar a saludar. Finalmente lo hizo empezando por los sentados en la mesa. Como una ministra. Emoción contenida. Traje marrón terciopelo. Segura de si misma. Cuando acabó con el círculo de la mesa, dio otra vuelta por el círculo exterior.

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Tras unas palabras leídas por alguien del ayuntamiento se procedió a la firma en si misma. Momento rollo. Espera que te espera a que todo el mundo visara y firmara... y que ella misma firmara los 10 convenios.

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Y finalmente... llegó su discurso. Sin papeles. Suelta. Locuaz. La conciliación como la asignatura eternamente pendiente... la necesidad de adaptarnos a los nuevos usos laborales, con la incorporación masiva de la mujer al trabajo... y mención especial a la caída de la natalidad...que se estaba recuperando pero por el nacimiento de niños nacidos de personas de otras nacionalidades... Obviamente, vinculando la concilación al modelo tradicional familiar y a la procreación, cuando la conciliación debe ser un derecho individual de cualquier empleado.

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Acabado el acto protocolario pasamos al cafecito. Mi jefe y yo esperamos hasta el final de todo para poder hablar con ella. Y ahí llegó el momentazo de verdad. Una conversación cara a cara a 3 bandas. Todos sonrientes y super simpáticos. Y hablamos un buen rato. Mostró mucho interés, siguiendo todos los temas de conversación rápidamente... Mostró especial atención y preguntó bastante sobre nuestra vacuna para el cáncer cervical. Esa vacuna ha sido super notición mundial y ella estaba al tanto... y por cierto, el lanzamiento en US fue super polémico por la oposición de la derecha religiosa porque mantienen que la vacunación incitará a las adolescentes a mantener relaciones sexuales... Además, hablamos de presencia de mujeres en puestos gerenciales y directivos, del número de personas en plantilla, del centro de investigación, de nuestro abordaje de los temas de discapacidad...

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Fue una conversación intensa con una duración de unos 5-10 minutos, muy cordial. Mantuve mi mejor cara de manzana todo el tiempo, totalmente integrado y participando activamente en la conversación. Y es que yo también puedo ser hmero... Pero creo que a mi familia le cuesta un poco más... a mi madre casi le dio algo ayer cuando se lo conté. Me dijo textualmente: "que vergüenza que hayas hablado con esa señora". En cambio ni se inmutó al contarle que hoy grabaría entrevistas en radio y televisión para hablar de los gays en las empresas.... pero ese es tema para otro día.

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BCN Life

El viernes trabajé desde Barcelona. En realidad había pensado cogerme el día de vacaciones para ir al concierto de Fangoria del jueves. Pero tenía tanto trabajo que tuve que trabajar con el portátil desde allí. No fue lo mismo que si estuviera en la oficina pero aproveché bastante el tiempo. Y veo que es una opción que podré repetir en otras ocasiones. Mi jefe sabe que tengo pareja en Barcelona y me ha comentado que flexibilidad total. Que a él le da igual dónde o cuando hago mi trabajo. Somo super-modernos.

El sábado ya nos levantamos tarde, porque la noche anterior habíamos quedado con un amigo en casa. Al mediodía fuimos a la Fundación Joan Miró, en Montjüich. Tanto el edificio como la obra expuesta está bastante bien. Había una temporal titulada Joan Miró, Sentimiento, Emoción y Gesto que tenía las mejores obras. Algunas me gustan mucho, como el tapiz o el cuadro de las fotos, pero otras... tipo línea sobre un cuadro blanco....

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El domingo al mediodía (comprobado, es imposible salir de casa en Barcelona antes de las 12 y media) fuimos, después del entrenamiento en moto, a Cosmocaixa, pegado a la Ronda de Dalt, muy cerquita. Me encantó; es un museo de ciencia con unas instalaciones estupendas, lleno de información de divulgación. Pero lo mejor la ubicación y el espacio.

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Por la tarde dimos un paseíto por el Born con JHM. Estuvimos hablando del tipo de contratos que hacen en H&M y cómo funcionaba todo el tema de selección de personal.... y es que el sobrino entrópico está en fase ahora de buscar trabajo. Veremos en que queda la cosa finalmente. Redactará el curriculum? lo entregará? hará la primera entrevista? la segunda? empezará? continuará? Veremos. Cada fase del proceso puede ser un punto de decisión y fuga.

Mañana de domingo en Barcelona

Estoy aprendiendo a montar en moto. La primera clase fue el sábado en el barrio de Gracia, después de ver Shortbus. Y la segunda el domingo por la mañana, en el barrio de dvt. Empecé algo descentrado porque veníamos de un pseudo-disgusto a cuenta de los chats gays. Hay tanto vicio en el mundo que es difícil que no te desestabilice alguna vez -:)). Entre el descentre y la semi-confianza de haber montado el día anterior, me empotré directamente contra uno de esos odiosos bolardos o pivotes metálicos. Guardo como resultado un moratón en la cadera y un buen golpe en un tobillo. Y la moto ha perdido su alerón delantero. Pero conseguí sobreponerme a la humillación :) y estuve un buen rato practicando. En la misma calle cortada había un grupo de latinos ensayando un baile colectivo con música. Me encantó verles y poder disfrutar de esta creciente diversidad cultural.

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Conectividad -2 (Dos Grados)

Todos estamos conectados a varias redes sociales (de amigos, de compañeros de trabajo...) en las que cada persona es un nodo. Hay personas con muchas conexiones y otras con muy pocas. A su vez los vínculos en esas redes son de distintas intensidades: más fuertes o más débiles. Pero todos los vínculos son relevantes en función de lo que esperemos de esas relaciones. Lo importante es saber distinguir el tipo de relaciones y desarrollar, desde el punto de vista afectivo, vínculos fuertes con las personas que puedan tener un impacto positivo en nuestra vidas.

Las personas de nuestro círculo directo de conocidos están a un grado de separación de nosotros. Y, a su vez, los conocidos de esas personas están a dos grados de conexión. Pretender estar conectados más allá de dos grados ya se vuelve más difícil...ir a una fiesta o buscar trabajo con alguien que nos separan 3 grados es ser directamente un desconocido. Porque a partir del tercer grado no conocemos directamente a las personas. Los amigos de los amigos (dos grados) están cerca porque tenemos un contacto directo en común, y esa es la clave para generar confianza en la nueva relación. Así que la clave para gestionar nuestras relaciones sociales y sacarles el máximo partido está en los dos grados de separación.

Charla "queer" en el IE

El miércoles pasado, después de muchas idas y venidas, se celebró el primer acto público de la red de Gays y Lesbianas del Instituto de Empresa. El ponente lo teníamos claro desde hace meses: Jesús Encinar, fundador y director de idealista.com, quien en una entrevista a El Mundo había declarado que ninguna Escuela de Negocios española tenía grupo de gays y lesbianas (cuando sí lo tienen otras...Harvard, London Business School, Insead...). Pero, en todo este tiempo, fuimos y volvimos en varios sentidos en cuanto a la organización del evento: cual debería ser el foco principal de la charla (su vida gay o su experiencia como empresario emprendedor)... si debíamos organizar nosotros sólos o a medias con el Club de Emprendedores de la escuela... si el motivo de la charla debía ser la diversidad en las empresas en general o los gays en particular... si hacerla en inglés o en español (hay muchos alumnos extranjeros en la escuela...). Al final todo fue muy sencillo. Jesús se limitó a hablar, con mucho fundamento y sencillez, de su vida, su trayectoria, su proceso de salida del armario... El formato fue de conversación informal, poco estructurado, sillas en círculo en plan alcohólicos anónimos, patatitas y bebiditas para socializar... Fue un exitazo total de público. No esperábamos más de 20 personas y asistieron unas 55. Todos nos quedamos especialmente felices con el resultado, sobre todo despúes de ver los malos augurios que algunos hacían en cuanto a asistencia... Algo ha empezado a moverse en el rancio ambiente empresarial español.

En el blog de Jesús se puede ver el vídeo de bienvenida que hicieron el decano de la escuela y la directora del Centro de Diversidad, también los comentarios que han dejado distintas personas (alguno, algo homófobo fue directamente eliminado por Jesús).

Cantidad (Fangoria x 3)

Pues nada, que no me canso todavía de ver a Fangoria y su troup en la nueva gira. Voy por el tercer concierto. Siempre he sospechado que tiendo a la obsesión. Ayer tocó el turno a Barcelona, en la carpa de Movistar en el Forum. Fue algo agobiante por la cantidad de gente y por el calor, pero hubo alguna sorpresa agradable. La primera, que las Nancys tienen nuevo single, con sampler de Boney M. La segunda, impresionante, que la Terremoto ha grabado nueva canción, "Enajená", nada menos que con el Let me Out de Dover. Promete ser todo un hit porque le ha quedado estupendo.

Super divertido final, como siempre, con la interpretación conjunta de Rey del Glam:

Globalidad

Desde ayer soy matricial. Sigo reportando a mi jefe, pero tendré una "dotted line" a la directora mundial de diversidad de mi compañía. Entre un 25-40% de mi tiempo, dependiendo del momento del año, tendré que dedicarme a tareas globales de diversidad. Eso se traduce a corto plazo en establecer el sistema de fijación de objetivos de representación femenina en los distintos niveles de la organización en cada país y establecer también el sistema de seguimiento. Aquí en España elaboré un modelito visual muy apañado que ahora tendré que revisar y adaptar. El otro gran tema al que tendré que dedicar tiempo es al lanzamiento a nivel mundial de un Grupo de Trabajo sobre temas LGBT en mi empresa: identificar cuales son las dificultades y cómo podemos hacer la compañía más gay-friendly. Participarán altos directores de todo el mundo y esponsoriza el equipo un miembro del Comité de Dirección a nivel mundial. Pinta todo fantástico y estoy emocionado. Tendré que viajar a US varias veces a lo largo del año. Participaré directamente de la nueva estrategia de diversidad de la compañía, podré aprender un montón de la directora mundial de diversidad y conoceré a un montón de gente interesante. Todo estupendo.

Conectividad -1 (Seis Grados)

Llevo un par de semanas conectándome a internet desde el portal. Con el portátil y alguna red inalámbrica puedo bloggear y de paso saludar a mi vecino Fernando Tejero cuando llega por las noches. Pero de la conectividad de la que quiero hablar es la social...

Hacía tiempo que me llegaban ondas de las redes sociales y el networking y recientemente he leído un libro llamado Dos Grados: Networking que aunque muy sencillo me ha ayudado a centrar mínimamente el tema.

Todo empieza por los Seis Grados de Separación que básicamente viene a decir que todos los humanos estamos conectados entre sí por 6 conexiones. Esto lo probó Milgram, un psicólogo al que ya he hecho referencia en otra ocasión por su interesantísimo estudio sobre Obediencia a la Autoridad, quien en esta ocasión puso en marcha un experimento para hacer llegar cartas desde granjeros del medio oeste americanos a un broker de la bolsa en Boston. Los granjeros sabían el destinatario final y tenían que hacer llegar su carta a alguien que ellos conocieran directamente y que pensaran que podría conocer al destinatario final. El resultado es que la mayor parte de las cartas llegaron bien despues de tan solo 4 conexiones y no cientos de ellos como todo el mundo pensaba...Apasionante.

Exclusividad (Exposición en Santiago)

Como mi nombre y apellidos son tan peculiares creo que no tengo ningún alter-ego por el mundo. Pero hoy, preparando esta entrada relativa a la visita privada a la exposición de A(men) en Santiago el sábado pasado, he descubierto que él tiene uno. Justamente en las antípodas gallegas, en Nueva Zelanda, existe un A(men) boxeador, de 29 años y rasgos aborígenes. Una vida alternativa al otro lado del espejo.

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La galería estaba cerrada el sábado pero teníamos llaves así que disfrutamos de una visita en intimidad para poder hacer fotos y comentar todo en detalle. Fiel a su personalidad hiper-detallista, todo estaba muy cuidado: la disposición de las obras, el catálogo-fanzine en rosa homenaje a la revista Butt, postales e impresiones en A4 con el título de la exposición, la ubicación del vídeo con el corto Catro en Raia... Definitivamente la luz y los colores de Escandinava sientan muy bien a las fotos.

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Descubrí en la sala que en realidad había compartido las localizaciones de las series fotográficas... el ayuntamiento de Estocolmo y la colina de Frescati, cerca de la Universidad. Y había compartido también el tiempo y de algún modo las emociones que se narran en el corto, ese periodo de transición entre orientaciones e identidades sexuales. Nunca había estado tan cerca personalmente de una obra artística. Quizás esto refleja que nuestra amistad ha atrevasado en los dos últimos años uno de sus períodos de mayor cercanía y conexión.

Mañana de domingo en Vigo

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Casualidad

En las ciudades pequeñas te acabas encontrando siempre con gente conocida...rollo pueblo. Así ocurre siempre en Santiago, dónde es casi imposible salir a la calle de incógnito.

Anoche estábamos cenando AyB y yo en un restaurante cercano a la Plaza Roja, cuando descubrimos que en el mismo local estaban Fx2, la pareja generadora de las reflexiones en torno a las amistades imperfectas. Fue un momento delirante, digno de comedieta, porque los 3 nos pusimos eléctricos a generar ocurrencias de cómo solucionar la situación: buscar una salida de emergencia, esperar a que se fueran tomando uno o dos cafés, generar motivos de nuestra visita a la ciudad, razones por las que no nos quedábamos a tomar una copa con ellos, quién debía hacerse el encontradizo primero ...Todo entre risas histriónicas. Hasta que, finalmente y de repente, las miradas se cruzaron con los amigos imperfectos... A(men) de pie cual estatua de sal y F1 pagando en la barra. Ya no hubo más escapatoria. Nos besamos todos con más o menos naturalidad. B(Bran) tuvo un momento hmero glorioso de preguntarles "¿¿llegáis o ya os váis??". El encuentro fue algo extraño y con cierta tensión pero en 5 minutos quedó resuelto y cada uno siguió su camino. Era la primera que Fx2 iban a ese restaurante pese a vivir en la ciudad.... Definitivamente, no puedo con las ciudades pequeñas.

Fue la traca final de un día estupendo transcurrido entre innovaciones culinarias (La Estación en Cambre), exploraciones de bosques autóctonos en autopistas y visita privé a la expo de A(men).

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Simplicidad

Hace un par de años, en la Universidad de Pennsylvania (Philadelphia), compré un libro que hablaba de la simplicidad en los negocios, The Power of Simplicity, de Jack Trout. Me sonaba el autor por "Posicionamiento", un libro-biblia básico sobre Marketing. Aquel libro empezaba citando a Mr. Scully, que fue director de Apple hace unos años, que decía una frase algo aterradora..."The future belongs to simpleminded".

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Hace un par de semanas, deambulando en un centro comercial, tropecé con otro libro sobre la simplicidad. El libro en cuestión es "Las Leyes de la Simplicidad" de John Maeda. En este caso, compré el libro porque me sonaba por el blog de Noticias de Golf (o Googleevil o Marketing; creo que es la misma persona. Por cierto, ese blog hace últimamente seguimiento exhaustivo de noticias-Google... y es que Google da mucho que hablar...

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He utilizado Las Leyes de la Simplicidad como lectura de los ratos de ejercicio aeróbico de la última temporada. Y varias ideas me han resultado interesantes:

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- "Cuanto más pequeño sea un objeto más indulgentes seremos cuando no funcione como es debido". Si algo funciona bien y es pequeño nos quedamos aún más admirados (tipo "como algo tan insignificante puede hacer esto..." ) y a la inversa, si falla es más fácil disculparlo.

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- La evolución del diseño del iPod. El diseño inicial tenía los botones alrededor del dial de desplazamiento (forma de tres círculos concéntricos); posteriormente los 4 botones se colocaron encima del dial y, finalmente, han llegado al diseño actual que los integra directamente en el dial. En la explicación el autor utiliza la Psicología de la Gestalt, como el cerebro identifica pautas visuales y forma un "todo" a partir de distintos elementos.

- Otra idea del libro: saber el tiempo que vas a tener que esperar hace la espera más llevadera porque percibimos directamente que ésta es más corta que si no supiéramos nada. Esto explica cómo se han extendido los semáforos con cuenta atrás de segundos, o los paneles de metro o bus informando de cuánto tardará el siguiente. También por qué los sistemas informáticos utilizan barras de progreso que te indican el grado en el que se está ejecutando o cargando un programa.

- También habla de la importancia de la repetición en el aprendizaje... Hasta la mentira más burda puede calar de tanto repetirla (armas de destrucción masiva en Irak? ETA y el 11-M?). h

El autor se define como un tecnólogo humanista que busca comprender el sentido de la vida (?) y eso se le nota en algunas cosas que te sorprenden a priori en un libro que parece enfocado al diseño y la tecnología:

• "La complejidad está relacionada con el hecho de sentirse perdido"... Nos parecen complicadas las cosas para las que no tenemos puntos de referencia ni información previa.
• Aunque es preferible a priori simplificar las cosas..."un determinado tipo de más es mejor que menos: más cuidados, más amor y más actos con sentido"
• Finalmente, la vida puede ser compleja pero podemos simplificarla..."Cuando toda nuestra vida se condensa en una estantería de curiosidades, ¿cuales son los recuerdos que conservaríamos?"